关于劳资纠纷，律师请进～～～

　　1、只要证据齐全胜算很大
　　2、准备工资条、银行存折复印件或银行卡明细单
　　3、首先你先说明你索赔的内容、列举证据。说明要详细。
　　a、入职时间期间没签订劳动合同（用证据说明工牌、工资条、工资存折等）
　　根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　b、工作期间没缴纳五险及公积金（证据同上）
　　c、3个月克扣的工资（证据同上）
　　补充：没签订劳动合同每月赔偿双倍工资！！公积金也可申请补缴！！
　　有可能单位只补发基本工资，可用以下条款维护权益！
　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

广东胡律师：

1、你胜算的机会很大，只是工资这块举证你得拿出实证；

2、开庭你准备的证据是跟你的起诉书来对庆的；

3、在庭上注意不要被对方的律师给绕进去了。

1、建议你请个律师，因为你还有很多权利没有主张。
2、如未签订劳动合同支付双倍工资。
3、保险应当从入职开始计算等等。
4、拖欠工资应当多支付50%-100%
5、你要求3000多的也太少了

我就是仲裁员，西青的。本案涉及双倍工资 保险 拖欠工资的25%经济补偿 行使辞职权后还会涉及经济补偿金，关于一些零碎的补偿比如国家的两项福利补贴不多说了。
本案关键问题如下：证明劳动关系 证明入职时间 证明工资数额 另外说一下 人证没用 关于保险 仲裁有时效 法院无时效
庭审流程比较简单 进入调查质证后问一些基本问题而已： 入职时间 岗位 合同 工资议定 劳动关系现状 逐项核实 一般仲裁员会要求单位提交发放工资的原始明细 以下就是逐项去审你的请求事项了。 留个Q 595141381 有不会的可以问我i