许多小公司不交社保折现为三百

以养老保险为例，一般单位是按工资总额20%缴费，所以，职工一个月工资是1500元的话，单位正常缴费就是300元。但注意还有失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
不过最终吃亏的肯定是职工罢了。
如果会维权，可以在离职的时候要求企业补缴。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
那么，单位一般比例应该是30%左右，也就是说一个月应该缴2500*30%＝750元。

 疯癫无妨 ，请你以我的回答为准，

1. 我首先纠正fhcl18888不准确的地方，保险缴纳的基数全国各地不一样，但是都有缴费基数的下限的，1500元不一定就是下限，如果当地基数正好是2500，而 疯癫无妨 的工资数也是2500，那就得用2500*20%=500元，单位养老保险就省了500元。医疗保险如果按10%算，也省了250元，这样一人就省去了750元，还不算那三个不太费钱的险种，大概800元吧！

2. 单位不给你缴纳社保肯定是不合法的，合肥大小也是省会，你得想好将来老了退休咋生活，不能无所谓，必须得给你上了。、

3. 民不举官不究，你不申诉肯定没人管，将来老了后悔可来不及！

4. 一定要明白，超过下限扣费基数，按单位申报数扣费，不够下限，按下限扣费。具体到底省多少，你一定要知道你合肥当地的最低基数，和你本人在社保的申报基数。