一、.签订了两次固定期限劳动合同，在双方第三次签订合同时用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，这个结论成立的前提条件必须同时满足： 1、在2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同的。2008.1.1前的签订次数不算。 2.双方愿意续签的。如果单位不愿续签，需要根据劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 二、在2008.1.1劳动合同法实施之后，单位通过在两个注册单位之间来回签订劳动合同的，假设是A公司合同终止，A公司不续签合同，那么A公司就要支付经济补偿金给劳动者，和B公司签订劳动合同后，B公司不续签合同，那么B公司就要支付经济补偿金给劳动者。
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