着得看两个公司的关系，如果说两个公司是独立的法人单位，有独立的法定代表人，那么按工龄支付经济补偿金的期限应当从进入新单位的时间为起始时间。而且，劳动合同应当是重新签订的。
从你的描述看，应该不是上述的情况。可能你的原单位和新单位是总部与下属公司（分公司）的关系，下属公司不是独立法人。那么即使进入新单位劳动合同也是延续之前没有履行完的继续履行。工龄则是以进入原单位的时间为起始时间。进入新单位后的待遇标准则按照新单位的标准统一执行或者按照协商后的标准执行。
（补充：关于买断工龄，这是参考答案：买断工龄是企业买断(改制)时才发生的.
企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金.
买断后你就不是该企业的职工.
买断后档案归劳动局保管.
买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费.
退休时企业工龄连续计算.
我个人觉得，你的情况不太适用于买断工龄了，因为你已经和原单位没有关系了）
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024