一个在饭堂工作七年的啊姨，今年53岁，因为老板把饭堂承包给承包公司而失业，阿姨事先是不知道的。请问

违背劳动合同提前解职员工是需要赔偿员工损失地。不知道“阿姨”受否签订了劳动合同？签了所谓“老板要赔偿，没钱劳动合同老板也要承担责任赔付损失。依据《劳动法》规定：
用人单位应从第二个月起支付双倍工资，就是工资再发一次。辞职还可主张经济补偿金、协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。因为辞职所以就克扣工资的，可以投诉劳动部门或者申请劳动仲裁
如果属于提前解约劳动法也有说法，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、你应当与单位续订合同，单位不续订，让单位给出理由，你看是不是劳动合同法规定的合法理由。

有合同吗，没有合同那就只能看老板人品了。

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