按劳动合同法规定，如果者严重违反用人单位的规章制度，可以解除合同，且无需支付补偿金，如果用人单位不能证明你是严重违反用人单位的规章制度，则应该按工作年限支付补偿金。
按合同执行，如果确实违反劳动纪律，根据情况严重来处理。员工有没有赔偿按合同办。
