第一个问题：1，我会先看看现在的时间，如果还来的急，我会加紧时间催送饭的让他们同事现在送过来； 2，如果时间来不及了，我会考虑还有没有另一家送外卖的并离的较近的，并点能最快做好的，送五份，送过来之后我会两种饭各拿五份到会议室，让大家选自己选，并说，如果不够外面还有；3，如果最近的外卖也赶不来，我会搜集公司员工的所有吃的，并考虑两位平时比较亲近比较平易近人的开会领导，把他们叫出来，告诉他们具体情况，并告诉他们我已为他们准备好吃的了！
第二个问题：肯定是先定下来，并和店家说明公司的这一情况，我们希望与他们家长期合作，并请他帮帮忙在同行里打听一下，最快的时间找到有卖另外三种办公用品的店。公司那边我会先让他们先用着那七种，另外几种正在置办！
靠，我不得不说你应聘的公司太牛X了，既然在这里考前台“行为心理”和“逻辑判断”，甚至还把传说中的“统计学”都放在考题里。是公司的HR太垃圾了吧。。。
咱回个头再来说一下，很简单，如果他们不是为了答案而考你的话应该更多的是希望通过你回答这个问题去判断你的应变能力和执行能力。一般企业对于前台的要求更多的就是“微笑”“靓丽”“塌实”“肯干”“会复印”“会用OFFICE”
我建议你就按自己的想法去答就行了，这种题你不知道他们对你的需求是什么，因为从题的表面能感受到并非是需求你把准确的答案拿出来，相信这个题没有多少人能给出真正的准确答案。你就按自己的思路答吧，如果你的回答不让他们接受那也是没办法的事。道不同不相为谋嘛。
郁闷，这算什么嘛。。。
干嘛忧心重重的感觉。
第一题，重订啊；第二换一家一次性买吖。
干嘛要知道别人考你的理由呢？你要怎么做就怎么做。
还有第一题，那个时间已经下班了，就算跟他们一起下班，可也没有规定说必须由前台负责订餐的吧。
第1题，考官是想考察你的应变能力和解决问题的能力。你的回答要体现出，你能在最快的时间内，以积极的方式解决好问题。可以这样回答:先将这18份订餐分成20份，让每个人都能吃上饭，再以最快的时间就近订20份饮料，让大家饭后饮用。这样，开会的20人都能及时用上餐了。
第2题，考官是想考察你完成工作的态度和处理问题的能力。你的回答，要体现出你以认真负责的态度抓紧完成主管交给你的任务。可以这样回答:针对目前的情况，可以分两次采购，首先将常光顾的那家店现有的7种文具采购到位，并分发大家使用，再抓紧采购其他3种文具，尽快完成文具采购任务。
一次性订购比较合理
至于送餐，私以为不属于前台工作职责
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