我在欧美思教育学习完营销场，回来招了400学生，招多了老师不够，体验课怎么上更好？

体验课就是一次面试，让家长了解我们，相信我们，所以一定要重视。
招多了，也不能因为缺老师，而随便安排老师上。要分批次，分场次来上，要保证效果。
另外，每一次招生，续班肯定都不会百分百，所以不要担心后续上课学生还超员的事。现在的重心放在体验课效果上。这是营造口碑的关键时刻。
提前集体备课、过课，试讲，这些都要有。另外人员分工明确，把整个体验课流程都做好，课上好，服务也要做好。

体验课我们平时是要提前组织老师单独安排课时和课程，然后分为6结课，每一节课都会让家长积极参与，提高到班率。准备礼品，最后两节课要展示我们学校的实力还要开结业典礼，做后期维护。总之用心感动家长。

招生计划要做好。不是招的多了就好，要根据自己的承载力来计划并实施招生。
做好招多的预案及应对措施。
现在就是启动预案的时候了。如果提前有预案，现在就不会觉得是个问题。那么问题来了，现在已经知道招多了，怎么解决就是一个需直面的问题
体验课的目的是建立家长与学校之间的了解、信任和选择的桥梁。
所以，能不能让家长选择我们，长期选择我们，就要看体验课做的好不好。
体验课怎么做才能做好？
包括前期、中期和后期3个部分，简单来讲就是前期要做好准备；中期要执行到位；后期要做好数据分析和回访。
再回答问题本身，招多了就分批次分场次进行开展体验课，老师要集体备课、过课，一遍一遍的讲一遍一遍的模拟，直到大家都满意；谈单转化也要模拟，话术要备好（背好）。

哥们，厉害了。招生400多，这还在教育公司工作？直接去大城市吧，这一个月的提成够你一年的工资了。别不信，能拉400人，还是想要学习的家长，能打动他们，就能打动更多。

分批排班上课