我在智联招聘做过，不管是智联还是前程，里面的企业大多雷同，对于网络招聘，有一个时效性，不是一发招聘广告就会收到简历。所以许多公司单位，知道自己在每年的春季会有固定的招聘需求，春季是员工跳槽离职的高峰期，公司在之前很早时还不需要人的时候就会把职位贴出来做准备，因为固定离职率高的无非就是销售，渠道，业务的岗位，其他许多岗位都是陪衬，是不急的，就好像储备人才一样，把职位挂在网上收简历，收到后也不看，等到了人确实离职了，再看。你的这种情况是不是和这个符合呢?所以你是正碰到几家招聘模式一样的公司了。【建议】自己中意的职位直接电话HR说“我觉得比较符合贵公司XX职位要求，你这边是否还有空岗呢?我希望来面试交流一下”对于有需求的人事经理一定会十分欢迎你的。
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