在外企晋升看重学历还是能力？

你好，这个问题还是比较复杂的，那给你一篇文章对你有帮助。

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠“关系、门路” 进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢？

有中西教育背景

外企不断对本土人才委以重任，和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。

有出色的特长

按外企人的话，你要有Value，人力资源部门招聘你，就是因为你有 Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。

有强烈的责任心

在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。如果一名员工上班准点儿到，下班准点儿走，他绝不是一名优秀的员工，因为这种“撞钟和尚”式的员工缺乏对工作的热爱，缺乏责任心（生产型员工除外）。你要热爱自已的工作、自已的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，这不同于国企的“伸手要官”。因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。

外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志，他们会坚持勤奋工作，不断付出。

有学习能力

外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。

有较强的应变能力

优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构，办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作，你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。

有商业头脑

他们知道，如果有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流，他们会以公司的信条为指南，对自已的行为负责，会尽力去实现目标。

有团队协作精神

他们深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。

有沟通技巧

管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才被大家认可。

我们从小学到大学，学数学语文物理化学，16年层层递进的教育，不是为了背下来什么，也不是为了得到什么证书，是为了训练自己的学习能力。这个学习能力包括很多：逻辑思维能力、与人沟通相处的能力、解决问题的能力.......
学校可以培养你这些能力，当然现在似乎也在扼杀这种能力。可惜的是我们都被学校洗了脑，平时功夫都下在了硬背拿分上了。我也是从学校出来以后才开始学习提升这些能力的，而我的学习方法其实和学校差不多，也是看书，我基本看的都是各种教科书，比如曼昆的经济学原理，逻辑学导论，项目管理指南。
学这些东西的时候不是死记硬背什么，而是理解书的思想。慢慢的就会形成自己的知识体系，再慢慢的发现自己学陌生的知识会特别快，发现问题解决问题的能力也在提高，整个人就自信起来了。
当然了，也不能说学历不重要，很多行业人家就有学历要求。但无所谓了，世界这么大，行业这么多，总有一个舞台会展现你的美。前提是你有能力。
外企不断对本土人才委以重任，和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。
这么给你说吧，学历是敲门砖，学历不达标，别人要都不会要你，这是最基本的要求。除非你已经在其他公司混得很好了，有人推荐或者猎头挖你过去，否则没有学历进都进不了外企。

如果是想进外企。那就就是学历最重要了，没有这个学历，你是进不了外企的。根本没有你的能力表现的机会。如果你说，在外企晋升的话，也就是说你已经进了外企了，这个时候是你的能力最重要。有能力做到最好。做到出类拔萃，当然就可以晋升了。

这么给你说吧，学历是敲门砖，学历不达标，别人要都不会要你，这是最基本的要求。除非你已经在其他公司混得很好了，有人推荐或者猎头挖你过去，否则没有学历进都进不了外企。

如果是想进外企。那就就是学历最重要了，没有这个学历，你是进不了外企的。根本没有你的能力表现的机会。
如果你说，在外企晋升的话，也就是说你已经进了外企了，这个时候是你的能力最重要。
有能力做到最好。做到出类拔萃，当然就可以晋升了。