1. 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而且根据劳动合同法第46条，还不用向他支付经济补偿。
但是你要证明公司的规章制度是合法的，并且公司有发规章制度的文本给他看，他是知道有这个制度的，他还依然不遵守，这时候公司就可以和他解除劳动合同了。
如果以上的条件都具备，完全就可以按照规章制度办事。
2.如果员工不是按照程序请假的话，联系上员工，问他因为什么原因不来上班（最好有电话语音记录之类的，这个对将来万一要劳动仲裁的话有好处），证明员工没有请假，这样的话他就违反了公司的规章制度。
希望能对你有帮助。
依据公司规章制度对他进行处理啊！
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