这应该属于工伤死亡！
即使是临时的雇佣关系，也难逃工作中伤亡的事实！
具体建议去区所属劳动部门、区劳动仲裁部门进行咨询~……
所属图片
分两步走，第一步是收集和固定好相应的证据，第二步是尽量协商，如果协商不成，通过民事诉讼解决～
有没有做到安全规范？还有就是 工头有没有责任这个要确定确定之后才能计算过错
