哦，首先你要有相关的证据与证明你跟这个老板之间是存在劳动关系的。如果没有书面劳动合同的话，你可以提供一些其他的证明，例如工作证明，打卡记录或者每个月的工资转账凭证等等之类的。有了这些初步证据之后。再向劳动局提起。要求因为未签订书面劳动合同而需要支付的双倍工资。以及用公受伤之后，如果老板没有给你买社保的话，那么这个公司需要全额支付，你的工伤医疗费用的。
虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按工伤处理，用人单位没有缴纳社保，由用人单位支付相关费用。
去人社局劳动仲裁科仲裁，只要提供你们有劳动关系的证明，如考勤表，打卡记录或者工资单，按照工伤保险管理条例相关条款赔付，比如河南省，工伤最高赔付率八十多万，医疗无上限。
不管签没签劳动合同，只要是公伤，就要按照公伤保险规定来赔偿，交了社保，由用人单位和公伤保险按规定承担，没交社保由用人单位全部承担。
应当视为工伤，走工伤赔偿程序
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