应届毕业生签了三方协议之后，什么时候签劳动合同？

应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

扩展资料：

1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。

2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。

3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　

参考资料来源：百度百科——三方协议

三方协议是指应届生决定去公司上班或者实习时签定的协议，具有法律效力，因为法律规定未毕业的学生不能签定劳动合同，只能签三方协议保障权益，三方协议必须是学生、学校及公司一起签名盖章方可生效。学生毕业后，则必须签劳动合同。。找到工作就可以签订三方协议了。

进入企业工作的第一天就应该签劳动合同，同时三方协议废除。

毕业后拿到毕业证书/学位证书，进企业的时候再签劳动合同。

实习结束拿到毕业证及学位证后就签劳动合同