绩效管理不同于绩效评价，绩效管理的意义并不在于把员工评定为三六九等，然后兑现不同的奖惩措施，绩效管理是人力资源的核心工作，主要意义在于：一、促进员工的发展；二、不断提高员工和组织的绩效绩效考评只是绩效管理的系统中的一个环节和组成部分。
