在学生会中如何协调干部与干部之间的关系?

第一.一般学校都会给学生会的干部有一定的加分.这并非是不公平.恰恰相反.这是公平的体现.学生会的工作范畴包括服务同学.维护同学权益.自身建设三个版块.强调的是学生会成员的付出.而这个福利制度正是对学生会成员付出的一种补偿.没有这个福利制度的学校一般都是制度不健全.学生会发展不成熟的学校.因为在从事学生会的工作时.必定会影响学习成绩.影响的幅度可以通过自身的调节能力减少.但是却不可能免除.但是.加分这些制度本质上是辅助性的福利.若是加入学生会的目的就是这些那也实在是太没有骨气.太丢我们学生会人的脸了!这样的人已经迷失了自己的方向.说是垃圾也不为过的.

第二.学生的首要任务是学习.学习的优先性高于一切.包括学生会和社团的工作.但是如果只学习专业知识.不参加任何课外活动.显然不利于自身综合素质的提高.学习+学生会工作才是较优化的选择.对于你说是不是社团报得多了一些.是否会影响到学习的问题.这个需要视具体情况来判断的.首先要看时间是否分配得过来.如果能分配得来.多参加一些课外活动也没什么不好的.但是大多数情况时间都是很难协调过来的.而且从事学生会工作需要强烈的责任心和激情.如果投入社团的热情超过一定的程度.便会影响到学生会的工作.到时候很容易顾此失彼的.所以总的来说.我建议你尽量将自己的课外活动专一化一些.我之前也曾经同时做过社团社长.班委班长.学生会成员.后来我放弃了前面两者.专心做起了学生会的工作.

第三.正式回答你的问题.咳咳.学习最重要.这点不变.后面剩下的就是学习+学生会工作和学习+社团活动.以及学习+学生会工作+社团活动这几种模式之间的利弊权衡.我推荐学习+学生会工作这个模式.因为我相信一句话--[因为专业.所以精湛!"

第四.学生会不是所有人都懂的.所以关于学生会的小道消息什么的不要盲从和轻信.要有自己的判断哦.一般学生会都是好的同学多的.恶心的永远只是小部分的几颗老鼠屎.要客观的看待学生会的一切.很多人骂学生会.但是他们基本上没有思考过学生会是什么.学生会是什么?学生会是人.是一群人!学生会不是什么藏污纳垢的场所.也不是什么不垃圾聚居地.没有加入过学生会的人是无法体会到学生会中的事情的.这些人对学生会的理解很多时候都是凭感觉行事.没有发言权.而加入过学生会的人.有些骂学生会也骂得很凶.每当看到这样的言论我就很想问一问.骂学生会不作为.骂学生会黑暗.骂学生会不是东西.那么在骂这些的时候.你在哪里?你在干什么?学生会不作为.那你在里面就不能有作为吗?骂学生会不是东西.那你本身就在学生会里面.那你又是不是东西呢?面对这样的问题.很多人会说.我不会拍马屁.只是一个小干事.起不了什么作用.哼!学生会中的坏.是人的坏,同理.学生会中的好.是人的好.干事虽然只是学生会中的基层.但是你能尽自己的力做好了事情.难道你的好就不能成为学生会的好了吗?还是说.没有部长以上职务.你连自己做人的基本权力都要放弃了呢? 相信自己.正直并且善良.学生会的好是人的好.这就是我给你的忠告.

呵呵 …… 团结一批人是很难的系统工程，三言两语是道不尽的，给你点建议吧。
1.注重感情投资和经营；学生会是一个自我管理的集体，没有现实太多利益，没有工资福利，凭的是责任和感情。你待人以诚，人必以诚待之。
2.打造核心成员；团队要有骨干。对学生会来讲，要作到忠诚、坚定，有能力有威信，综合素质高。这是凝聚战斗力的重要条件。
3.提炼团队精神；精神不是用来空喊的，要用来凝聚同志。每个团队都应该有自己的口号、特征、精神，这是团队的象征，更是一种信仰。
4.运用奖励制度；要合理适度使用奖励。可以是任何形式。作为领导人，花钱是必须的，花精力是理所当然的。吃饭，夜宵，生日贺卡，团队K歌等，都是选择对象。
5.塑造人格魅力。这是最重要的一点，在我看来。你的人格魅力高低决定你的威信，也就决定他人对的的看法。别人不服你，认为你没能力没素质，还会为你发狠吗？
下面就不讲了。一个合格的学生会领导人要自己摸索合乎实际的战略方法，而不是一味取求别人。
如果你做到了这些，那么你的团队就是召之即来，来之能战，战之能胜！
过来人的意见。

估计你是学生会主席吧，我曾经是学生会副主席，记得主席曾经跟我说过这样一句话：就算这个人再有用，你抓不住的就得扔。
此话的意思你就慢慢体会！