与公司签订了公司自己拟定的两方协议，毁约是否要支付违约金？

合同有效，但违约金条款仅在两种情况下有效。

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，

只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

劳动合同可以约定违约金的情形有：

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

扩展资料：

不必履行竞业限制义务的情况：

所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。

竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。合同法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

参考资料来源：中国政府网—劳动合同法规定：仅两种情况劳动者需承担违约金

　　我也是应届毕业生，你的这种情况完全可以不用缴纳违约金。其中的原因就牵涉到了为什么我们违约要交违约金，虽然它是协议中规定的。
　　通常的就业协议就是指学校统一发放的三方就业协议（当然你签这个不是），它是一式四份，签约后分别由你，你们学校，和用人单位持有。如果你签了这个样协议后想违约就必须征得单位的同意，因为只有它们同意你违约后，并给你出具一份退函，凭借退函你才可到学校领取新的就业协议和另外的用人单位签约，所以我们交违约金的目的就是为了让单位同意我们的违约申请。
　　而你现在签的这个协议根本不牵涉学校，是单位自己拟定的，如果你想违约，单位能用什么约束住你？它只是单位自行拟定一个就业协议并不是正式的劳动合同，所以不具有什么法律效力，你可以放心违约。
　　PS:我们班的一个男生，前不久签了省内的一家用人单位，也是企业自己拟定的就业协议，上面说明要违约金1000元，它签了之后就去那家单位实习了，去了之后才知道单位已经几个月没发工资了，并且当初承诺的五险一金变成了三险，而且还要工作几年后才给上。我那同学当即提出辞职，最后人家也同意了，这个过程根本没要什么违约金。他现在回到学校已经开始重新找工作了~
　　希望我说的能对你有帮助，毕竟找工作时大事，不能马虎。

　　劳动者和公司签订的劳动合同有法律效力。劳动者要单方解除合同的，可以提前申请辞职，试用期是提前三天，正式用工期是提前一个月。不提前申请辞职造成公司损失的要赔偿。
　　公司的违约金条款不一定有法律效力，如果没有专业培训就约定服务期的条款是无效的，公司因此要求违约金法院不会支持。有专业培训的，公司可以要求劳动者赔偿培训费用的损失。一般的入职培训不属于专业培训不能约定服务期。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

只要是依法自愿签订的就具有法律效力.

乖乖交钱吧 公司乐死了