公司没签劳动合同，没上保险，如何赔偿。

　　自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。
　　劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

1. 如果可以用人单位没有劳动合同、未参保，要求辞职。

2. 由于没有劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。

3. 公司如果能够退步，可以协商，不发5年的双倍工资，发两年的双倍工资也不错。

4. 如果公司不答应你要求，你以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好
首先你的证据意识很强，这对你以后解决纠纷很有利；
2、单位未签合同，单位再应支付你11个月的工资；
3、因未缴社保金，你可要求单位足额缴纳社保金，这不涉及到赔偿问题
4、如果你主动辞职，可以单位未缴社保金为由，单位应支付你补偿金；补偿金：因工作5年单位应支付你5个月。如果你的工资是你市平均工资三倍，那么单位应支付你市平均工资三倍*5个月

如有疑问欢迎继续询问，或发邮件到yanyahao1991@163.com

你好，这种情况可以要求公司支付未交社保的经济补偿金．

你可以以未参保为由提出辞职。这样可以要求补偿，计算方法与你的工龄和工资有关的，你详细说明入职时间、月工资，我们才能粗略计算。