什么样的人容易得到职位的晋升

(1)上司提拔乐观自信的人
乐观自信的人能让上司信任,因为他们不会沮丧,永远充满朝气,工作起来劲头十足.日本的松下幸之助在战后第一年发表讲话时看到他的员工一个个精神饱满,感到非常欣慰.他说:"在这令人忧患的时代,本公司能很快从混乱中站起来,迈向复兴,是因为我们比任何创业者都更具信心.我认为经营必须全面性地在明朗豁达中,一面培养乐观气氛,一面进行才好."
缺乏自信的员工在工作中表现为遇到困难时,只会停下工作,而不会去考虑是否有别的可行办法.
这类人因害怕自己的见解被别人认为浅显无知,毫无新意,每次开会,都主动地,悄悄地坐在一个角落里,任凭其他人争来论去,而他们只是默默地听着.会上,很多人的论点存在明显不足,按他们的办法去实施,肯定行不通.但这类人却坚持三缄其口,深藏不露,免得招来非议和得罪意见不同的人.每当上司发现角落里的人,向他们征询意见时,这类人总是唯唯诺诺,表示同意大家的看法.
在上司面前,这样就是主动放弃了表现自己的机会,对你十分不利,而且上司还会认为你没有把公司的利益放在心上,同事也会认为你毫无建议甚至怀疑你另有所图.
其实你在会议中的表现,正是你加薪升职的好依据.每一次会议,你都应该勇敢地表现自己,表现得有信心和具有应变能力.为此,会议前要做好准备,清楚地了解会议的目的是什么,自己将要说什么.表示意见时,用些肯定的字眼好过凡事模棱两可,不要用道歉语气或直接赞美别人,这只会削弱你的说服力和声势.也不要直接攻击对方的观点,报导会议引向辩论.最重要的是要有自己的独立见解.
其实要做到乐观自信并不难,平时敢于认同自己的优点,遇到困难呀挫折时,以积极的心态尽快找出解决的办法,切忌自怨自艾.只有自己对自己充满信心,你的上司才能对你也充满信心.

(2)上司提拔具有开拓精神的人
现代社会形势不断发生变化,我们的工作方式也随之不断变化,相应的我们的头脑也应该发生变化.如果你对这些变化不加理会并且自己也消极沉溺,那就很危险了."这五十多年,我每日都在连续的不安中度过的,我虽然时时都在不安动摇中,但我却具有能抑制那些不安与动摇的一面,克服它们,完成今天的工作,产生明天的新希望,从此找到生活的意义.我这五十多年,就是这样度过的.如果我没有任何不安,说不定就没有今天的人,今天的公司了."松下幸之助的一番心里话也许能让你领悟出真谛.

(3)上司提拔善于沟通的人
人与人交往的成功与否关键在于沟通,在公司无论是哪种人际关系都需要沟通.良好的沟通能力是工作中不可缺少的,上司不欣赏生性孤僻的下属.上司希望他的员工能设身处地为别人着想,充分理解对方,不与别人针锋相对.在相互交流中,能有足够的耐心去聆听对方的观点和想法,做到互相尊重.

(4)能够独挡一面,也是上司最需要的
在一个企业,上司不光是要分享成功,而且还要对公司承担理重要的责任.如果你能替上司分担一些责任,能够替上司多做一些工作,并且做得非常出色,上司就一定会给你升职或加薪的机会.
了解了上司的内心世界,就好像打开了一扇通往晋升之路的门,你要客观行事,冷静观察仔细分析思考,以自己的能力,真诚和业绩与好些"垃圾"员工拉开距离,成为一个为老板所常识的人.

不要涉及敏感的内容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的话题，无论是在私下场合或是会议开始前的闲聊，都不可取。

尤其当话题跟工作，或者是跟个人专业领域没有关系的时候，别人实在不需要知道你的立场。说得愈多，就愈容易造成别人对你心胸狭窄的误解，因为每个人对事物判断的标准都不一样，不要把公司里的每个人都当成可以天马行空乱聊的对象，像朋友般私下地闲聊，说长道短，在公司里能免则免的。

1、业绩好，能出活。忠诚是最基础，但同时还要能够干出活干出彩，也是晋升的一个重要条件。
2、有快速学习能力和解决问题能力
面对当前变化的时代，快速学习掌控新知识技能，这种能力对于候选人潜力的考察，也是很关键的环节。
3、有职场领导力，要带给身边人方向感、能量感和信任感。
4、了解晋升等规则，候选人了解企业的晋升等规则，与相关业务伙伴及相关部门领导建立信任感，则等待天时地利人和凑齐之际，实现职场跃迁。