劳动纠纷问题

2025-04-01 09:41:49

推荐回答（3个）

回答1：

【R】自己收集、掌握证据最重要：
目前你可以找能证明你在公司的工作起始时间，工资发放流水、保存辞退通知（书面的、微信、短信）等相关证据。
然后主张双倍工资、社保损失等经济补偿，维护自己的合法权益、经济利益。

回答2：

一是通过录音录像，内容要比较全面，比如当时约定的工资数额，还有多少工资未领取，如果可能最好让老板写书面的欠条。二是证人证言，证人要到场并且有书面的证词。三是先通过当地住建部门处理，因为工程类的要移情别恋当地住建部门缴纳工资保证金，这个工资保证金就是预防拖欠工资问题。

回答3：

劳动纠纷问题一是有劳动仲裁机构解决问题，另一种向法院提起诉讼。