这个情况是很容易就会出现的，如果你是一个比较有能力的人，那领导是死活都想要让你留下来，无论是用升职的诱惑也好，还是用加薪来诱惑你也好，反正是铁了心的要挽留你了。
这个时候就要看你当初辞职的理由是什么了，如果一心一意想要走的话，那无论这个领导再如何挽留你，那也不能阻止你离开，倘若你一开始就是为了能和领导讲一讲条件，那完全可以按照你的计划来，仔细的和领导谈一谈条件。
我们先来说第一种情况，非常想走，觉得再继续在这个公司呆着是一点儿希望都没有了，那完全可以潇洒的离开，就算领导给你开出了最优秀的价格，那也不要留下了，毕竟你是一个一心想要走的人。
这种情况可以直截了当的告诉领导，我辞职的心意已决，就痛痛快快地放我走吧，以后大家再见面都还是朋友，没必要因为辞职撕破了脸。
再来就是用辞职来当条件讲的那些人们，你在适当的实际表达了想要离职的想法，领导一定会在心底里好好的想一想你有没有被挽留的必要。
倘若你真的被挽留了，那就证明领导已经想好了你接下来要提的条件，在适当的范围内可以接受你的条件。一旦遇到了这样的情况，就不要扭扭捏捏了，赶紧趁领导还有心思挽留你的时候，痛痛快快的提一提你的条件吧。
当然还有另外一种领导，挽留你只是在做面子功夫而已，你也就一两句话带过不必当真就行了。
也看挽留的价值是什么，比如待遇、职位有比较高的提升，否则还是建议好聚好散，大部分老板都不会承认员工离职是公司、或者领导的原因
拍照保留证据，递交离职申请，一个月之后结算工资，公司以任何方式拒绝，你立刻去当地劳动局寻求帮助
我记得有句话说的挺好，你辞职被领导挽留不是因为离开你不行，而是因为和你有同样能力的人当中，你是最便宜的那个。所以吧，如果你不想走就留下吧！
你提出了离职，但是领导挽留你，说明你是有一定的工作能力的领导不想放你走，这个时候你应该根据自己的实际情况，如果新的单位更利于你的发展，你还是要离开的，如果领导挽留你，跟你说，在单位没有更好的发展，你也可以留下来
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