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合同到期后，公司未续签，多长时间可以认定为公司不再签合同，劳动者可否提出要求济补偿？

2024-11-19 20:40:37

推荐回答（4个）

回答1：

1)原劳动合同后期满后，劳动仍继续工作，公司没有异议的，视为双方成立了新的劳动合同关系，公司应当签订劳动合同;
2）如果超过一个月没有签订合同，劳动者可以从第二个月开始要求双倍工资直至合同签订，如超过一年仍没签，视为成立不固定期限合同，仍可主张双倍工资;
3）还可以要求公司缴纳保险;
4）如果你以公司不签合同，不缴保险为由提出辞职，可以要求公司支付经济补偿金。

回答2：

1、未续签视为公司视为未签劳动合同；
2、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

回答3：

没有时间上的限制，如果到期企业不和劳动者签的话，都可以要求补偿金

回答4：

1、劳动合同到期后，公司可以在一个月内与员工续签，如果超过一个月，则从第二个月起需要支付员工双倍工资，且如果员工提出离职公司必须支付经济补偿金。
2、如果劳动合同到期后，超过一年未与劳动者续签，公司必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。