公司一直没和我签劳动合同 公司要注销了我怎么办

1、现在申请劳动仲裁，主张未订立劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金和补缴社保；
2、劳动合同未签，公司都想逃避依法缴纳社保的法律责任，同时降低用工成本；所以没签劳动合同一般都不会缴纳社保的，社保局那边办理社保，也需要劳动合同备案后才能办理社保；所以在劳动仲裁的时候，可以主张经济补偿金和补缴社保；
3、因为公司要注销，所以在申请劳动仲裁时，可以将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人；
4、法律依据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

如果该公司只是注销，并非破产

那么总公司对撤销的公司所负担未清偿债权债务继续承担责任

所以您可以去总公司索要保险费用

没签合同按照法律规定要支付双倍薪水的

可以一并索要

但是该公司如果是因为破产注销的，很遗憾，您没办法维权了。

北京博融律师事务所

公司已经注销，每份维权，总公司是独立的法人，无法追究责任，但自愿承担责任除外！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

只要你有证据证明你们存在劳动关系就行了。在新的劳动合同法实行后，你们已经订立了无固定期限的劳动合同，可以要求公司给予两倍工资的补偿。

可以，但是要把你与那家公司之间有用工的一些相关材料准备好，比如什么工资条，最好是进入时第一个月的。