1、达到法定退休年龄，劳动关系法定终止，单位无需要承担任何劳动关系引起的赔偿；且该员已经不再属于贵公司员工，可以禁止其进入公司区域。
2、工伤评残按工伤途径走，如存在争议，让他找社保局，按政策法规办理即可，社保局承认的，公司即承担相关伤残赔偿责任即可。
3、无需与其纠结，让她找社保局，公事公办，就目前已知情况来看，对单位没有什么大的影响。
根据劳动合同法规定，职工一旦到达退休年龄，劳动合同自然终止，就应该办理退休，无需本人申请，也无需解除合同。也谈不上辞职。也就是说，从达到退休年龄的第二天起，就不再是单位的职工，但是也没有责任承担社会保险费用，无需缴纳。办理工伤鉴定，和办理退休并不冲突，如果不办理退休，所拖延的后果，只能是自己承担，以前的是不给补发的。
具体情况，你可以咨询当地劳动局。
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