农信社招聘和银行招聘的区别？

农信社招聘和银行招聘的区别有招聘周期不同、考试形式不同。

1、招聘周期不同

银行秋季招聘： 主要招聘季，每年9月~次年1月份，合同工的主力阶段;

银行春季招聘：每年的3~5月，补招年前未满的岗位和派遣制员工。 各银行春招拥有更强不确定性，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会；

农信社：

农信社全年都有招考，每个省份招考时间不同；

农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式，各省单独命题，并未形成全国统一的命题及考试时间。

2、考试形式不同

银行的考试形式主要为社招和校招，其中校招是其吸引新型人才，培养人力资源的主要途径。而农信社的考试形式为社招、校招以及大学生村官招聘。

农信社每部分招聘比例各省份有所区别。主要以社会招聘和校园招聘两种形式为主。全国大部分省市地区的农信社都会根据自身业务需求进行不同规模的新员工招聘，有志在金融方向就业的毕业生们，不要放过。

扩展资料：

农信社考试和银行考试有什么区别？

一、专业要求

银行招考：经济金融、财务会计、管理、法律、计算机、外语专业为主；

农信社招考：经济金融、财务会计、管理、法律、计算机等专业为主。

二、笔试

1、银行招考：行政能力测验、外语测试、综合知识、职业性格测试。

2、农信社招考：综合知识、专业知识。

三、面试

1、银行招聘：无领导小组讨论、半结构化面试。

2、农信社招聘：结构化面试。

农信社招聘和银行招聘的区别，从考试时间来说，农信社招聘公告通知时间一般比银行要晚，银行招聘结束后农信社才会进行相应的招聘工作；从考试内容来看，银行笔试主要考EPI、英语、综合知识、性格测试四部分，而农信社主要是考行测与综合专业知识，面试形式基本相同，都是无领导小组与半结构化面试，但很多农信社也会采用结构化的形式；从考试规模来说，农信社招聘的规模比银行小很多，招聘的人数也不多，岗位较少。
具体区别如下：
一、专业要求
银行招考：经济金融、财务会计、管理、法律、计算机、外语专业为主;
农信社招考：经济金融、财务会计、管理、法律、计算机等专业为主。
二、笔试
1、银行招考：行政能力测验、外语测试、综合知识、职业性格测试。
2、农信社招考：综合知识、专业知识。
三、面试
1、银行招聘：无领导小组讨论、半结构化面试。
2、农信社招聘：结构化面试。

你好，主要有以下几方面的区别：
一、专业要求
银行应考：经济金融、财务管账、办理、法令、计算机、外语专业为主；

农信社应考：经济金融、财务管账、办理、法令、计算机等专业为主。

二、书面考试

1、银行应考：行政能力检验、外语测验、归纳常识、职业性格测验。

银行总行和分行分开招聘，总行和分行考试内容大致相同，分行招聘全国一致试卷。

(1)中国建设银行：总行考试分信息技术和非信息技术类。分行考试主要有英语、行测、专业常识，专业常识侧重管账财务部分。

(2)中国工商银行：分行会出现对省情的调查。

(3)中国农业银行：分行机考、总行笔答。分行有自己的题库，总行调查英语、归纳能力、专业常识。

2、农信社应考：归纳常识、专业常识。

农信社应考调查归纳常识大多数省份主要是政治、经济、法令、计算机等基础常识及时事政治，也有少部分省市考查言语理解、推理判断、数量联系、资料分析和思想战略。

农信社应考调查专业常识主要科目有经济、金融、财务管帐、法令、计算机和时事政治。

三、面试

1、银行招聘：无领导小组讨论、半结构化面试。

2、农信社招聘：结构化面试。