未签订劳动合同出现工伤死亡事故怎么赔偿？赔偿的依据是什么？

未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。<<工伤保险条例>>第三十七条规定：“　职册物工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤州轿液金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　(三)一次性工亡补助金标准为帆哗48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。”

没签劳动合同但形成了事实劳动纤此关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》第十七条规定，在发生事故伤害后30日内，向当地烂拿劳动保障行政饥竖搭部门提出工伤认定申请。

只要你能够证明和用人单喊雀带位存在事实的劳动关系，就可以要求他赔偿你，他肯定不会走工伤这块，但是你可郑芦以走人身损害赔偿，要求岁谈他对你进行赔偿！

未签劳动合同但存在事实劳动关系，依法应予赔偿。

如果用人单位具备用人资格，与劳携卜动者形成事实劳动关系，发生工伤死亡事故，参照工伤标准赔偿损失。如果用人单位不具备用人资格(单位未办理工商登记依法成立；成立后被吊袜隐缺销、注销等)，或者使用未成年人，则按<非法用工告辩单位伤亡人员一次性赔偿标准>赔偿损失。