正确的解决办法是:
1. 不要还没做就跟领导解释说:完成不了,太难了,要是中间有这样那样该怎么办?领导不喜欢这样光说不做,纸上谈兵的人,一点都不实际。
2. 你可以先去做,至于做到什么程度,隔一个时间就汇报一下完成的进度。凡事都是在做的过程中不断摸索的,说不定你遇到的问题都可以一个一个的解决了,最后这些功劳都是你的。领导也会对你刮目相看的(领导心里是有数的,不然怎么能做领导?)。
3. 过程中可能会遇到很多的困难,当遇到时,你先提出你的看法,再让你的领导给你拍板,这样领导就觉得你是出策者,他是决策者,这样就对了,领导就喜欢能为他分忧的人。