已签订培训协议和劳动合同，我要辞职 ，要赔偿违约金 ，但公司上班时间不合理！

　　如果单位提供过专项服务培训，劳动合同还没有结束，你就单方面解除劳动合同，茄明那用人单位是可以主张违约金的，但违约金不得超过服务顷指期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作时间不合适，可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队投诉。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当颤乎告按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

你可以以公司违反劳动合同为由提型唯起劳动争议仲卜氏培裁解除劳动合同，并要求补发应得的加班费。当然，证据自己能提供的还是核埋要尽量提供。

1、你的悉戚证据足够证明单位的违法行为：工作每周6天，每天超过8小时。因此，你可以辞职

2、针对你的情况，不需要支付违约金

3、单位应该支付你加班费等

建议协商不磨陆码成瞎哪，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁

你可以带好劳动合同，上面有规定的每周工作5天 每天8小时
去劳动仲裁处起诉

对，只要有证据你就可以认为是企业违约，从而提出解除劳动合同的要求！