从数字上看的确不合理，更重要的是要从用人单位的工资结构来计算你“应发工资”，“所扣额”和“实发工资”是如何计算的。你有权要求单位告知你计算的经过。另外有些企业内部规定把各种业绩指标都和工资挂钩，动辄就扣工资。所以此种现象也不罕见。同时提醒你注意，目前国内大中城市都有自己的最低工资标准，因此你可以根据当地最低小时工资标准，主张至少不低于此的工资。
