大概从两方面考虑：
一，求职者的专业水平是否符合该职位的要求，如果是硬伤，会直接拒接，行绝绝如果有欠缺，其他方面能够补充，也是可以接受的。
二、求职者的性格状态，过于极端，厌世，消极，或者表现的只会夸夸其谈，这类人也是会被拒绝的。尤其弄虚做假的人。
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HR首先就是从胜任岗位的契合度来考量这个人是否合适吧，不过能宏州邀请来面试的应该是符合某项需求才会叫来，其次就是看这个人的整体态度形象沟通档姿以及思维模式等等，简单来说就是这个人是否正常，这个应该也挺容易判断的吧 来自职Q用户：13926027
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