为什么有的单位 先面试 后笔试？

1、有些企业要先笔试后面试，是为了面试之前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。

2、笔试的题目一般都会从基础、经验、热门、自我理解等方面着手让应聘者作答。根据这份题目，面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等。

如果是一份很好的技术笔试题，面试官完全可以凭应聘者的作答来进行面试交谈来彻底了解应聘者是否满足公司招聘要求。

面试技巧

1、背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

“逢进必考”已经成为选拔公务员的不二法则。先笔试再面试已成为招考遵循的惯用程序，效果良好。近日，广东省政协委员李福泉认为，先笔试，后面试，给腐败留下了较大的空间。提出应将面试环节前移至笔试之前。这种观点令人耳目一新，但细加分析就会觉得这种观点“看起来很美”，实则很难解决根本问题。

首先，“先面再笔”无法对考生能力做出客观反映。面试本身是一种主观性的考察方式，每个考官对同一个考生给出的成绩不会一致。笔试在先，公共科目的考查结果具有客观性，能真实体现考生的思维能力和写作水平。其次，必然会造成行政成本的大幅提高。报考公务员的考生逐年增加，单就国考而言，录取比例近40∶1，先面试，每人半个小时，需要的天数可想而知，增加的人力、财力与笔试后的3∶1到5∶1相比，不知要增加多少倍。最后，面试在先很有可能让腐败现象前移，现在有些部门采取的就是“先面再笔”方式，往往使腐败问题更隐蔽。

所以，防止招考的腐败关键还是在于加强各环节的规范化。首先，规范公务员考试内容及其各占比例。目前招考成绩主要由笔试和面试构成，从近几年来看，笔试差距不大，但面试的主观性容易拉开分数，为了增加考试的公平性和符合职位要求，应增加专业知识考查内容，使公共科目、专业科目和面试在总成绩中比例中趋于合理，目前上海市采取的就是这种做法，值得推广。其次，规范面试过程的每一道程序。如考官组成多元化，用人单位所占比例给予一定限制；考官异地化，面试过程现场录像或允许有关人士（包括考生家长）旁听；提高考官的整体素质，明确相应的法律责任和政治责任；建立专门面试机构或委托专门面试机构组织实施等。最后，规范面试试题的内容和形式，应该根据职位不同，确定不同的面试试题。总之，只有规范考试的整个程序，才是促进公务员招考公平公正的根本

这个还要看公司侧重的是什么，或者那个职位更需要什么样的人。像三星年前来我们学校就是先笔试后面试，但年后来就是先面试后笔试。年前提供的职位更多的是技术上的、管理等。年后的职位是采购、人力资源等。所以后者更加看重表达能力、外表等。但无论是什么形式，笔试都必须通过才行。

先面试后笔试对个人素质要求比较高