我想转行从事人力资源管理的工作,想问下关于资格考核的问题

如果你想考证，你可以直接考试，不要考助理人力资源管理师，而要考人力资源管理师，虽然职业资格标准有规定，但那只是原则性的，没关系。
要想从事人力资源管理工作，并不一定非得要人力资源管理师证书，但是，如果有，对你会有很大的帮助作用。
重要的是你没有这方面的工作经历，考证之前是需要参加培训的，你好好参加培训，能学到不少东西。
不管怎么说，建议你先应聘人力资源专员试试，先进入这个行业再说。
培训机构很好找，由于我不对你所说的那两个地方不熟悉，所以不好提供，很抱歉。

以你现在的情况是没办法参加资格考试的，因为有工作经验要求（从事人力资源工作经验）

你可以直接找人力资源方面的工作，只要有单位愿意接收你，平时可以自己学习人力资源方面的知识，我男朋友大学是学经济的，他一毕业就做人力资源了，比较容易吧，从我看来

考试机构 国家劳动与社会保障部职业技能鉴定中心
考取证书 《国家人力资源管理师职业资格证书》
报考对象 企业人力资源在职人员、人事管理从业人员。
考试课程及证书简介 一、职业定位与考试对象：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、职业等级：人力资源管理师为国家职业资格二级；助理人力资源管理师为国家职业资格三级；人力资源管理员为国家职业资格四级。
三、考试内容：
1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；
2、人力资源管理基础知识；
3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
四、考试方式：
考试鉴定分理论考试和技能操作考核，理论知识考试采用毕卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。理论知识考试为150分钟；技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师90分钟，高级人力资源管理师120分钟。
五、报考条件：
1、具备下列条件之一者，可报考助理人力资源管理师职业资格鉴定：
1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4）具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5）具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
6）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
7）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
2、具备下列条件之一者，可申报人力资源管理师职业资格鉴定：
1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。
4）具备本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。

其实现在审核都比较假的啊，没关系，到了25岁就可以考试人力资源管理师了，（从业证明啊找你们人事部开一个就是）；不过本人接触过人力资源管理师考试的工作并进行了反馈，其实这个证件用处不是很大哦，呵呵