人事专员主要做什么？

人事专员的工作内容有：

1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 

2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5. 其他人事日常工作；

一、人事专员：

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

二、人事专员工作要求：

1. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

三、任职要求：

1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 

2. 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 

5. 了解国家各项劳动人事法规政策； 

6. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 

7. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

1.
做人事专员，你要熟悉国家和地方人力资源相关规定，比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等。如何去办理，这些都是最基本的。
2.
作人事报表和员工手册。
报表包括：员工资料（姓名、性别、年龄、出生日期、联系方式、身份证、户在地、现居住地址、入职时间等）、考勤记录、离职统计、员工社会保险缴纳情况表、招聘情况表等等，要根据你公司的实际情况弄的。
员工手册主要是一些规章制度，比如上、下班时间、休息之间、工作时间的上网制度、薪酬框架、惩处条列。
3.
招聘的话，涉及到和相关招聘网站的合约签订问题，面试的时候，最好做个表格让面试者填写，内容基本和员工资料差不多。如果要进一步的话，那就是先制订公司员工的岗位说明书，包括这个职位的工作内容和岗位要求，如学历经验等等。
4.
入职以后，要整理员工的信息、收集员工的学历、身份证、证书等复印件，给员工介绍公司的相关规定、有些专业的岗位培训可以让部门主管去做的。
5.
如果公司要对员工进行考核，给员工奖励之类的话，那你可以制订绩效考核表考核表，这样每年的考核，可以用此作为考核的依据。
小公司的话，有些流程是根据公司实际情况来的，不一定需要这么麻烦。但是最起码的相关规定和办理流程要知道。

人力资源部-人事专员
　　岗位基本信息
　　岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
　　人事专员
人力资源部
人力资源部经理
　　岗位工作内容
　　主要工作内容
　　1
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
　　2
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
　　3
编写岗位说明书，完善岗位管理体系
　　4
协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
　　5
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
　　6
负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
　　7
依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　　8
依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
　　9
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
　　10
依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
　　11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
　　12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
　　13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
　　14
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
　　15
根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
　　16
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
　　17
完成上级交办的其它临时性工作
以上回答你满意么？

假设你所在单位是个很正规的企业，有很完善的人力资源部，人事专员所负责的就只是招聘、培训、社保之类的工作。
假设你所在单位没有人力资源部，只是行政部门下设人事专员，那人事专员做的就比较多了，涉及人力资源的各大模块。

这份工作看来就是人事部门的普通文员,打打字接接电话什么的,如果涉及到人力资源,估计也就是在面试时做个记录或者叫号,高级一点的可能会接招聘热线电话,解释招聘的政策和流程.不用紧张.但是你会在这个岗位上学到很多有用的经验.