兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
这样界定有利于对可能出现的问题的处理。
因为兼职是劳动关系，所以提供兼职方应支付劳动报酬；
因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务（提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利）。
如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，两个单位对劳动权益问题有约定，就受法律的保护。
是否存在实际劳动。
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