这个事谁责任放一边，上下班只要是常规路线，出交通事故都算工伤，所以划归了企业该有的担当，就是没有给你上社保，但也明确了企业的义务。该有的保障还是靠企业，没有也是企业的违反劳动保障法，可以协商解决，必定还要继续工作的
看是否成立工伤。如果工伤成立，公司应按照工伤保险相关条例支付医疗期工资。如果工伤不成立，建议题主向公司请病假，公司按照劳动合同的约定支付工资。
