这个要看什么项目，还要看你是怎么跟原先单位谈
项目奖金既然是对于员工为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则给员工发项目奖金。
公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应当得到相应的年终奖奖金额。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。
它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
找他们谈判。
1 你要了解公司的运作模式是怎么样的。看看他们原本是怎么样发提成的。如果是按年度或者半年发一次的话，你只能找负责人谈谈。
2 不行的话，就去当地的管委会投诉。
3 一定带上能代表你在这个公司工作证明，例如劳动合同，离职证明，一些签合同的文本复印件。
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