劳动合同到期，如果你愿意续签，但是公司不愿意与你续签，且公司提前一个月通知不续签，则公司需要履行经济补偿的义务；但无需支付待通知金。
关于经济补偿金的标准不是按照劳动合同来的，是按照你过去12个月的平均收入来核算的；
司法上面是谁局长谁举证，所以你的薪酬确认书是你的一个很重要的证据；
如果公司通过工资单说给你实发的薪酬就是4000；那你可以寻找其他的相关证据作为补充，如工资条等；
如果离职赔偿确实谈不谈，且公司百般抵赖还是不承认你的实际薪酬标准，建议你拿着薪酬确认书与劳动合同去提起劳动仲裁或劳动诉讼，起诉公司未足额给你发工资。要求公司补发以往的“欠薪”，以此来帮助你确认你是实际薪酬标准。
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