根据我国劳动合同法与社保保险法规定处理确立劳动关系应当签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同，用工的应当支付双倍工资 补签书面劳动合同超过一年的，应当继续支付双倍工资，视为双方签订无固定期限劳动合同应当在用工之日起一个月内办理社保登记手续，从第二个月开始缴纳五险一金用人单位没有依法足额缴纳五险一金的，劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告要求责令用人单位办理登记并缴费
