这个合同的违法之处是什么？如果甲公司与汪某签订竞业限制条款 需要满足什么条件 ？

1.《劳动法》规定试用期不超过6个月的考察期。
2.2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳首竖动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有伍芹拆竞争腔枣关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。

在解除劳动合同之后，公司应该支付给员工经济赔偿。

试用期过长 单位应先给他换工作 还不能胜任 解除合同应给与经济补偿逗春
签山笑耐订敬业限制条款也应该给与经济补升差偿