海尔4名员工午休被开除，企业单方面解除合同，职工可以获得哪些赔偿？

职工可以获得劳动所得的工资和五险一金！

我国的劳动法规定，如果企业单方面无条件无理由解除你的工作状态，那么职工可以通过行政仲裁或者是劳动仲裁，或者拨打投诉举报315电话去获得相关的赔偿。

劳动所得的工资

这也是部分是指员工通过体力劳动或者是脑力劳动所获得的工资。也就是在加入工作单位，含试用期，在正常的劳动范畴所得的劳动工资，这是我国法定规定的正常的工资，如果公司克扣，当属于违法行为，所以劳动者可以非常明确的跟你们的公司谈判，必须把你的劳动所得的工资发放给你。

五险一金

这是近些年来国家所出台的一项另外一项政策，也就是说无论用人单位是在何等的私人或者公立甚至是跨国企业等工作，那么所工作的公司一定都要给员工缴纳五险一金，如果公司没有给员工缴纳五险一金的话，视为违法行为，所以员工有权向所工作的工作单位或者是公司请求补偿五险一金，如果公司或者单位不同意补缴五险一金的话，那么员工可以通过申请劳动仲裁直接向公司索要，或者干脆像人民法院起诉，要求所工作的单位赔偿相关损失！

但事无绝对，如果被开除的人能够跟单位进行协商解决或者处理的话，将会省去很多不必要的过程和麻烦，毕竟索要赔偿的这个过程还是比较煎熬的！

我觉得可以获得公司的经济补偿。但是也是也要依情况而定，毕竟如果是给公司造成重大损失的，公司肯定是要追究责任的，更不要说给你赔偿了。不过关于午休这件事情，感觉公司有点不近人情，毕竟人不是机器，也是需要休息的，而午休是在工作时间之外的。

用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

你给我出的这个办法很妙，我不想在一个企业干了，我不辞职，想法违纪，让企业解雇我还可以得到赔偿。好，就这么干。

开除肯定会加一个月工资。但这不叫单方面解除合同。因为用工协议上肯定有的