压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。
员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
是合法的，正常现象，这也是公司为了自己的利益着想，要站在一个公司的角度看，如果他们辛辛苦苦招来的员工，干了一个月就走人了，那公司损失不是大了。也是一种约束
这种情况 应该说是 合理但不合法 合理是因为企业如果没有签订劳动合同 就是以这种方式来避免员工辞职没有办理交接的情况 导致工作的开展出现断层 不合法是因为有违劳动法的相关规定
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