犯了错误被扣钱，不干了还要扣工资合理吗

　　犯了错误被扣钱，不干了还要扣工资，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1、首先看公司有没有相关规定
2、犯错有没有造成经济损失
3、以上都没有可以找他协商，不同意可以去申请劳动者权益保护。

先收集证据，押金收据、加班证明、考勤记录、工资条、用工合同等这些证明你交了押金且实际工作，然后到当地的劳动监察部门举报，一般一告一个准！

不干了可以，通过法律要回你的押金和劳动报酬也做得对。我唯一要说的是，你搭档上班违规，你上司不研究他，也许是他的自身条件比你优势，再加上他为人乖巧。

可以的，如果通过法律手段还可以得到加班工资