你发，所有劳动合同都是基于劳动法和当地法律拟订的，在签定合同时没有写明具休工资也就符合标准的，依当地法律和劳动法。
合同是没有注明工资待遇、工作时间等，那么要及时与公司人事部沟通，公司执意不改正的，那么要及时反映到劳动局处理。
复印的盖红章具有法律效力的，前提是可以证明手签的确实不在了。只要有盖章和签字就可以。
