与工伤员工解除劳动关系的法律适用

五级伤残：法律没有规定不可以解除啊。劳动合同法规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。但要按规定支付各类补差。 追问： 请睇清楚，员工工伤，五级伤残 回答： 不是说的很清楚吗，工伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。 追问： 工伤条例规定，五级伤残的，保留劳动关系，单位不能单方解除劳动关系，解除权在劳动者手中，而现在单位已安排了适合的工作，劳动仲裁委员会也支持，但该员工就是不上班，原劳动合同过期，单位能否与其解除劳动关系，单位愿意安法律规定作补偿 回答： 还是这个道理。工伤条例规定，五级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当的工作。难以安排的，才按月发放伤残津贴。单位已经安排了适合的工作，员工同企业不能达成一致。我认为可以参照劳动合同法执行。（不过你可以再细致点，去咨询一下劳动部门，得到他们的支持或解决办法）。你是参考了上海的标准，想必你们一定是上海的企业，在目前的形式下企业在处理上要慎重。 补充： 我刚才看了一下劳动合同法有关条款的司法解释有三种情况：1、一是可以从事原来的工作，2、二是需要用人单位另行安排调整工作才能从事的工作，3、三是既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。以上三种情况，只有在第三种情况下，有人单位才可以依法解除与劳动者的劳动合同。仅供参考。