人才已成为乡镇企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。乡镇企业应根据内外环境的实际情况，因地制宜地制定相应的人才引进机制，并在实践中不断加以改进和完善。特别是面对宏观环境的不断变化，乡镇企业只有不断地完善自身人力资源管理水平，创造良好的人才环境才能保持持续、健康、快速地发展。
另外，就当前来说，随着我国经济的不断发展，企产业与技术业升级是一个必然`趋势。 那么，产业升级需要什么，需要人才。技术升级需要什么，需要人才。因为技术是人掌握的。特别是哪些拥有核心技术的人才，更是企业所需要的。如果这些人才的出走，或者说企业留不住这些人才，对企业来说，其损失是不可用钱来衡量的。
能帮助乡镇企业发展的更好
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