一般劳动者在病假期间是有病假工资，事假一般没有工资，更别说奖金了。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
如果不是按小时来福工资的话，扣除请假工资的时候，请假时间低于半天的，按半天来算；高于半天的，按一整天来算。
一般的民企在处理员工请假的时候，如果只有半天假的话，都会人性化的处理-不扣除工资。你们老板扣除你半天工资，原则上没错，只是在管理上太紧，缺少人性化管理。
企业都是这样算了。都是以基本工资来算了。肯定不会用你拿到手的工资来算的。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。
计算基数应为你们合同中约定的基本工资为基数来计算
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