1.完善公司制度,按规章制度规范个人行为,奖惩分明.
2.因太过熟悉环境而心生怠惰的员工,可以考虑将其调换部门.
3.实行岗位责任制,任务完不成应明确追究其责任.
4.这类员工往往也是牢骚最多的那一种,注意端正公司内部风气,采用手段将其在员工中孤立.
5.对于严重违反公司制度,情况恶劣的员工,劳动法允许将其辞退.注意抓其把柄,找到问题所在一举将其击破.
一般情况下这种人属于软硬不吃,一条鱼腥一锅汤的那种,建议敬而远之,辞退为上.(个人经验之谈)
公司管理制度：管理技巧分享
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