请问被检查出职业禁忌一定得调岗或者解除劳动合同吗？

如果劳动者存在职业禁忌，用人单位不得安排其从事禁忌的作业，通常需要调岗；如果用人单位解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金。

职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

根据《职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

劳动者这种情况，单位要调岗，不是解除劳动合同，不然，反映到劳动局解决，要求单位支付赔偿。

用人单位发现有职业禁忌的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置

是的，我职业病6级伤残，公司找我协调解除劳动合同，我同意解除劳动合同，该怎样赔偿给我？