意思是对比一下你的预期工资与应聘岗位的薪资标准。
因为面试是相互的，企业考察你的业务能力和综合素质，你考察企业的薪资待遇和发展前景。一般在面试时，人事都会问应聘者的薪资要求，跟招聘岗位预定的薪资标准做对比。
如果企业对你比较满意，而你的薪资要求，企业达不到，那么就要进一步商讨了，或者不会再通知复试。所以回答时要慎重，最好参考行业平均薪资和自己的工作经验来回答。
正规的公司对于每个岗位已经制定好了薪酬等级。举例销售这个岗位薪酬等级可能是4C-12C,每个薪酬等级对应着具体薪资。我只能说这家公司不够正规化。
而且人事通常是面试过后，才决定是否录用的，才会有后续的薪资面谈。
这是我个人做HR的经验，仅供参考。
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