公司不签劳动合同如何要求赔偿

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承灶或担支付锋辩灶每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一银扮个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。

1、《劳动册渗缺合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固州辩定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。 2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。 3、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的喊梁劳动合同的，则不能获得2倍工资。

自用工之日起，用人单位应该一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，未订立劳动合同的，每个月喊渗赔付劳动者双倍工资，最高赔付悔滑十二个月，郑前脊超过一年未签订的，视为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

不签银滑衡含劳动合同锋拦腊如何赔偿？